Q刷打造直营方案

发表时间: 2018-12-14 15:02:27

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Q刷产品打造直营团队

拼政策永远没有对手政策好,拼资本你永远没有对手多,在N多人里如何跳出来弯道超车。做差异化产品销售,我们只做合适自己的产品。

 

公司架构:招商部  直营部  服务部(培训、人事招聘、技术、财务部、售后)各司其职。

 

产品:Q刷押金机用户押金198元,90日刷满10万退198元,总部返现200元。

 

培训:公司线下线上每天培训,目的:营造工作氛围

 

招聘范围:全国招聘在进行外调

 

工作地点:全国,不允许在本地区(原因外出工作没有地方偷懒,赚钱更多,成就团队氛围)

 

工资架构:

业务员:提成:150/  责任:月低于40台淘汰,团队不留垃圾。

升职空间:连续2个月达标每月60台升职团队长。

月收入:2/X150/=300x30=9000元(月9000+办信用卡卡收入)

 

团队长:团队提成:50/台,带队:6人,责任:管理6位督促业务员以及培养新人业务能力和每日培训

升职空间:培养3个团队长升经理

返现收入:6X2/X50/=600X30=1.8/

分润收入:团队交易额万3分润X台均交易3X每日12X30=3240元(第一个月)每月递增(第二个月6480元每月)(第三个月9720元每月)(第123.88万元每月)

第一年收入:80--100  

         

经理: 管理3个团队长以及培训扶持

提成:分润交易额万5

收入:第一个月18X2X30=1080X台均3=3240X分润万5=16200

      第二个月16200X2=32400  第三个月:16200X3=48600  每月递增16200

      12月:16200X12=194400

第一年收入:106万以上  第二年200万以上

 

总经理:管理5名经理,万2分润

第一年收入:200万以上   第二年收入:400万以上

 

公司预留:4分润

全国招募伙伴,最终做到直营输出外包直营业务,我公司负责培训、招人、管理、场地。

着重点:培训知识传递,培养工作氛围,团队快速复制




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